Die Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen bereitet Freude und macht Sinn. Das angenehme Arbeitsklima und Begegnungen auf Augenhöhe in einem wertschätzenden Klima zeichnen die Zusammenarbeit aus.
Dasein für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene
Wenn Sie gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeiten möchten und an Themen wie Familien, Gesundheit und Bildung interessiert sind, freuen wir uns, wenn Sie Teil unserer Teams werden. Egal, ob Sie bereits Erfahrung aus einem ähnlichen Bereich mitbringen oder als Neueinsteiger:in bei uns tätig werden wollen: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam für Kinder, Jugendliche und deren Familien da zu sein und lebendige Beziehungen zu gestalten.
Was Mitarbeiter:innen schätzen
Offenheit und Transparenz prägen die Unternehmenskultur im Diakonie Zentrum Spattstraße. Hier ist viel selbständiges und selbstbestimmtes Arbeiten möglich und erwünscht. Was Mitarbeiter:innen hier besonders schätzen:
- Attraktiver Onboardingprozess (Willkommenstag)
- Vertrauensbasierter Führungsstil
- Kollegiale Umgangsformen über Hierarchien hinweg
- Gelebte Werte
- Gelebte flache Hierarchien
- Kultur der offenen Türen
- Wertschätzung
- Förderung von Eigenverantwortung
- Selbständiges und selbstbestimmtes Arbeiten
- Innovationsgeist
- Einbindung bei Entwicklung neuer Konzepte
- Gelebte Fehlerkultur
- Feste und Feiern
- Diversität
Das positive Image des Diakonie Zentrums Spattstraße macht Mitarbeiter:innen stolz darauf, hier zu arbeiten. Beteiligung und Mitbestimmung sind wichtig und steigern die Arbeitszufriedenheit und die Qualität.
- Begegnungen auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg
- Glaubwürdigkeit und Transparenz
- Dialog mit Führungskräften
- Teambesprechungen, Klausuren, Intervision, Supervision
- Zusammenarbeit verschiedener Professionen, Altersgruppen und Herkunftsländer
- Internes Mitarbeiter:innenjournal Spatti-News
- regelmäßige Newsletter
- Moderne Website
- Intranet
Das Diakonie Zentrum Spattstraße ist ein Unternehmen mit vielen verschiedenen Angeboten. Gerne nehmen Mitarbeiter:innen daher die Gelegenheit wahr, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, zu wechseln und neue Aufgaben zu übernehmen oder ihre Arbeitszeit zu verändern.
- Interne Bewerbung für Leitungsfunktionen möglich
- Berufsbegleitende Ausbildungsmöglichkeiten
Wir gestalten ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Das trägt wesentlich bei zu einem gesunden Leben. Um die Gesundheit zu stärken bieten wir:
- Prävention mit FIT durch’s Jahr aus dem internen Bildungsprogramm
- Gesunde Jause
- Teambesprechungen und Supervision
- Coaching-Angebote
- Psychologische Sprechstunde
- Arbeitsmedizinische Beratung nach Vereinbarung
Wir sind da für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene, die es aus unterschiedlichen Gründen nicht leicht haben in ihrem Leben. Uns leitet die Vision, allen Kindern und Jugendlichen ein Leben in Würde, Sicherheit und Geborgenheit zu ermöglichen. Das ist eine absolut sinnstiftende Tätigkeit, der wir uns gerne widmen.
Erfahre mehr über unser Engagement zu den Themen
Wir orientieren uns an den Lebensphasen, in denen sich unsere Mitarbeiter:innen befinden. Dadurch sind bei uns viele langjährige Mitarbeiter:innen tätig. Wir bieten
- Arbeitszeitmodelle angepasst an die eigene Lebensphase (Vollzeit, Teilzeit, Turnusdienst, Tagdienst, stationär oder mobil ...)
- 37-Stunden-Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- 4-Tage-Woche wenn möglich
- Verschiedene Karenzmodelle (Sonderurlaub bis ein Jahr in Anschluss an Elternkarenz, Bildungskarenz, Hospizkarenz, Pflegekarenz) nach Vereinbarung
- Auszeiten wie Sabbatical, Familienzeit nach der Geburt eines Kindes, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Diese Arbeit macht Sinn. Das ist wichtig und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Eine zeitgemäße und ansprechende Arbeitsplatzgestaltung sowie die passende Ausstattung gehören natürlich auch dazu.
- Möglichkeit zur Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes
- Moderne IT-Ausstattung
- Begegnungsräume
Viele der Dienstleistungen im Diakonie Zentrum Spattstraße sind dadurch entstanden, dass Mitarbeiter:innen ausgesprochen haben, wo sie Bedarf sehen und welche Angebote dem gerecht werden könnten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen, und diese können zurecht stolz sein auf sich selbst.
Unsere Mitarbeiter:innen brauchen ihre Energie für die Arbeit mit den Kindern, Jugendlichen und Familien. Daher ist es wichtig, dass Arbeitsprozesse, die diese Arbeit unterstützen, klar, einfach strukturiert und rasch verfügbar sind. Sie stehen als selbstverständliches Service zur Verfügung.
- Bewerbermanagement und Onboardingprozess
- Willkommenstage
- Mitarbeiter:innengespräche
- Moderne digitale Infrastruktur für Dokumentation und Evaluation (z .B. Intranet, Dokumentationsdatenbank, Spatti-Cloud ...)
- Verwaltung
- Haustechnik und Hauswirtschaft
Der Kollektivvertrag der Diakonie bietet die Basis für die Entlohnung. Je nach Einsatzbereich werden entsprechende Zulagen ausbezahlt. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gemeinsamen Feiern.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Ehrung nach 10 und 20 Dienstjahren
- Sonderurlaubstage nach Kollektivvertrag
- Erhöhter Urlaubsanspruch nach 5, 10 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Kleine Präsente
Bunte Berufsbilder
Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten in bunt gemischten, multiprofessionellen Teams. Wir beschäftigen Mitarbeiter:innen mit Qualifikationen in den Arbeitsfeldern
- Sozialpädagogik
- Soziale Arbeit
- Kindergartenpädagogik / Elementarpädagogik
- Frühförderung
- Psychotherapie
- Schulassistenz (keine fachspezifische Ausbildung erforderlich)
usw.
Um Videos abzuspielen, akzeptieren Sie bitte die erforderlichen Cookies.
Cookie EinstellungenGemeinsam eine inklusive Welt gestalten
Díana Müller-Bíró ist gruppenführende Pädagogin in der Krabbelstube NIDO. Sie glaubt fest daran, dass wir es schaffen, gemeinsam eine inklusive Welt zu gestalten und erzählt von ihrer Arbeit.
In der mobilen Frühförderung und Familienbegleitung begleite ich Kinder mit besonderen Entwicklungsaufgaben und deren Familien. Im gemeinsamen Spiel mit den Eltern ist es mein Ziel, die Kompetenzen der Kinder zu fördern und die Eltern-Kind Interaktionen zu stärken. Die Entwicklung der Kinder zu begleiten und sich mit den Eltern darüber und über andere Themen des Familienalltags auszutauschen gefällt mir an meinem Beruf besonders gut.
Birgit Hanl BA, Teamleitung in der Frühförderung
Bei den Frühen Hilfen begleite ich Mütter und Familien während der Schwangerschaft bzw. mit Babys, wenn sie in schwierigen Situationen sind. Jeder Arbeitstag hält neue, überraschende und herausfordernde Aufgaben und Erlebnisse bereit. Ich mag die intensive Arbeit in und mit den Familien. In der Spatti habe ich die Möglichkeit, meine Work-Life-Balance zu halten. Hier wird mir viel Vertrauen geschenkt und ich habe genügend Freiraum, um mich weiterzuentwickeln.
Doris Fleischanderl, Sozialpädagogische Familienbegleiterin
Seit 2009 arbeite ich als Sozialpädagogin in der Burschenwohngruppe Camino. In dieser Zeit habe ich viele Herausforderungen miterlebt. Das Vertrauen und der Zusammenhalt in unserem beständigen Team sind kontinuierlich gewachsen. Im Alltag sind wir ein eingespieltes Team. Was mir besonders am Herzen liegt, sind unsere erlebnispädagogischen Aktionen. Ob Wandern, Übernachten auf einer Hütte, Klettern, Boot-, oder Schlittenfahren – diese gemeinsamen Aktivitäten helfen uns, mit den Jugendlichen aus dem gewohnten Alltag auszusteigen und Neues zu erleben. Es ist beeindruckend, wie diese Erlebnisse den Burschen helfen, Hindernisse zu überwinden und mit jedem Schritt selbstbewusster und sicherer auf ihrem eigenen Weg zu werden.
Einer der schönsten Momente ist für mich, wenn Jahre später ein ehemaliger Bewohner zurückkommt und mir erzählt, was er in seinem Leben erreicht hat. Diese Begegnungen sind der beste Beweis dafür, dass unsere Arbeit einen nachhaltigen Unterschied macht.
Sophia Schöllerbacher, Sozialpädagogische Fachkraft, Leitung WG Camino
Ich betreue gemeinsam mit meinem Team Mädchen im Alter von 12-18 Jahren in einer Wohngruppe. Wir organisieren den Alltag der Jugendlichen, fördern sie in ihrer Entwicklung und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Ein Arbeitstag ist gefüllt mit Gesprächen, Konfliktlösungen, Persönlichkeitserziehung, Regeln einfordern, gemeinsamen Aktivitäten, Begleitung zu Terminen, Tränen trocknen, Medikamentenausgabe, mit Telefonaten (Behörden, Schulen ...), Dokumentationen, Austausch mit Kolleg:innen und dazwischen auch gemeinsamem Lachen ...
Ich empfinde meine Arbeit als Bereicherung und begleite die uns anvertrauten Mädchen gerne ein Stück ihres Weges zum Erwachsenwerden.
Irene Faderl, Sozialpädagogische Fachkraft, Mädchen-Wohngruppe Tamaya
Diakonie-Kollektivvertrag als Basis
Die Basis für die Anstellung im Diakonie Zentrum Spattstraße bildet der Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Diakonie Österreich.
Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Diakonie Österreich
Erfahren Sie mehr über den Kollektivvertrag der Diakonie Österreich